被裁的通用汽车（GM）员工讲述不祥的电子邮件、离职补偿以及人工智能的角色

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通用汽车在密歇根底特律的全球总部的标志，2026年1月12日。

Jeff Kowalsky | 彭博社 | 盖蒂图片社

底特律——一封关于时间奇怪的15分钟虚拟会议的阴森电子邮件。一条来自人力资源的剧本消息。以及会议的突然结束，以及他们的工作。

这就是被底特律汽车制造商周一裁员的通用汽车员工向CNBC描述他们被解雇的方式。

“没有感激或同情。没有提问。什么都没有，”一位在汽车制造商工作了十多年的数据分析师说。

据一位熟悉裁员情况、要求不透露姓名以谈论未公开细节的GM人士透露，裁员影响约500到600名员工，主要是在德克萨斯州奥斯汀和密歇根州沃伦的IT岗位。裁员发生在该汽车制造商重新评估其人力需求并在市场不确定的情况下削减成本之际。

这两名被裁员工出于担心后果或对未来潜在工作的影响，要求不透露姓名，他们表示其所属部门最近经历了重组，并被鼓励在工作中更多使用人工智能。

“他们会推动AI用于日常工作和其他一切，”一位公司资深程序员和数据科学家说。“我亲眼见过。它可以让你作为程序员变得更高效。它确实可以帮助你完成更多工作，但如果你不了解业务，AI也帮不了你。”

汽车制造商像许多大型公司一样，正在利用AI帮助员工提高工作效率，但这项新兴技术也导致了裁员。亚马逊、Meta、甲骨文和Block等公司宣布裁员，部分强调AI在自动化工作和提高生产力、降低员工人数方面的作用。

GM拒绝讨论AI在其最近裁员中的作用，也未提供裁员原因的更多细节，除了周一的声明：“GM正在改造其信息技术组织，以更好地为未来布局。在此过程中，我们做出了艰难的决定，全球范围内裁减某些岗位。我们感谢受影响员工的贡献，并致力于在此过渡期间支持他们。”

一位熟悉裁员情况的GM人士告诉CNBC，AI在决策中起了一定作用，因为公司仍在招聘具备此类技能的人，但这并不是裁员的唯一原因。

这位数据科学家员工表示，他们几个月来一直在使用和学习更多关于AI的知识，试图满足他们认为GM对团队的期望。

尽管周一裁员，GM仍在招聘IT员工。截至周二，这家底特律汽车制造商的招聘网站上大约有80个IT空缺岗位，包括涉及AI、赛车运动和自动驾驶汽车的职位。

裁员影响了不同资历的员工，相关人士要求不透露姓名。

一份发给受影响员工的GM离职补偿计划概览，CNBC也有看到，提供一到四年工作经验的员工两个月的离职补偿。这个补偿会逐步增加，例如，拥有八年经验的员工可获得四个月的补偿。在最高档次，GM为工作了12年以上的员工提供六个月的补偿。

文件还显示，将提供一次性健康保险补偿金，金额在2000美元到6000美元之间。未使用的假期或病假时间将被没收，除非此类行为违反州法律。

GM还通过心理健康护理公司Lyra提供“应对失业”的服务，以及通过职业转介公司LHH提供职业指导和未来工作援助。

“经历失业可能带来复杂的情绪，包括压力、悲伤甚至困惑。在你应对这一变革时期时，请知道支持是可以获得的，”文件中写道。

所有福利都需员工签署释放协议后方可生效。员工还必须归还公司车辆和任何设备（如适用）。

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