据 Blind 职场社区和公司数据，SK 海力士今年预计 100–130 万亿韩元的经营利润，正在推动其 345 万名员工的每人奖金约 60 亿韩元（430,000 美元）。基于 10% 的利润分配奖金结构，这已超过首尔平均月薪 430 万韩元（3,000 美元）。配对机构称，SK 海力士员工如今在社会地位上已与医生和律师并驾齐驱；而在 Blind 上，员工分享称，约会咨询激增幅度巨大。
这种奖金结构带来了意外后果：由于奖金与出勤天数挂钩，产假被视为放弃的收入。公司男性育儿假使用率从 2023 年的 2.8% 下降到 2025 年的 2%。有一对夫妻发帖称，妻子的两年育儿假将导致约 30 亿韩元的奖金损失。
